পদবী: সিনিয়র এক্সিকিউটিভ – এইচআর
বিভাগ: এইচআর ও অ্যাডমিন
বেতন: আলোচনা সাপেক্ষ
কর্মস্থল: ঢাকা
চাকরির দায়িত্বসমূহ:
১. এইচআর ইআরপি (HR ERP) সিস্টেম পরিচালনা ও রক্ষণাবেক্ষণ করা এবং কর্মীদের তথ্য, উপস্থিতি, ছুটি ও ব্যক্তিগত রেকর্ড যথাযথভাবে সংরক্ষণ নিশ্চিত করা।
২. বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬; বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা, ২০১৫ এবং অন্যান্য প্রযোজ্য কর্মসংস্থান সংক্রান্ত আইন ও বিধিবিধান মেনে চলা নিশ্চিত করা।
৩. কোম্পানির নীতিমালা ও শ্রম আইন অনুযায়ী শৃঙ্খলামূলক কার্যক্রম পরিচালনা করা, যেমন: শোকজ নোটিশ, চার্জশিট, সতর্কীকরণপত্র এবং সংশ্লিষ্ট অন্যান্য নথি প্রস্তুত করা।
৪. মাসিক বেতন প্রক্রিয়াকরণ (Payroll) সম্পন্ন করা এবং বেতন, ভাতা, বোনাস ও চূড়ান্ত পাওনা সময়মতো ও সঠিকভাবে পরিশোধ নিশ্চিত করা।
৫. শ্রম আদালত সংক্রান্ত মামলা, আইনগত নোটিশ এবং কর্মী বিরোধ বিষয়ক কার্যক্রমে ব্যবস্থাপনা ও আইন উপদেষ্টাদের সঙ্গে সমন্বয় ও অনুসরণ করা।
৬. কেপিআই (KPI) প্রণয়ন ও পর্যবেক্ষণ করা, বিশ্লেষণধর্মী প্রতিবেদন প্রস্তুত করা এবং কর্মদক্ষতা উন্নয়নমূলক উদ্যোগ বাস্তবায়ন করা।
৭. কর্মীদের সঙ্গে কার্যকর যোগাযোগ নিশ্চিত করা এবং ইতিবাচক কর্মপরিবেশ গড়ে তুলতে সহায়তা করা।
৮. কর্মীদের অভিযোগ ও অসন্তোষ (Grievance) নিষ্পত্তিতে সহায়তা করা এবং প্রয়োজন অনুযায়ী শৃঙ্খলামূলক কার্যক্রমে সহযোগিতা করা।
৯. বিভাগীয় প্রধানদের সঙ্গে সমন্বয় করে প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা, উপস্থিতি সংক্রান্ত বিধান এবং এইচআর নির্দেশিকা যথাযথভাবে বাস্তবায়ন ও অনুসরণ নিশ্চিত করা।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: যেকোনো স্বনামধন্য বিশ্ববিদ্যালয় থেকে এইচআরএম-এ (HRM) বিবিএ অথবা এমবিএ। এইচআরএম-এ পিজিডি (PGD in HRM) থাকলে অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।
অতিরিক্ত যোগ্যতা:
১. এইচআর ইআরপি সিস্টেম, উপস্থিতি ব্যবস্থাপনা এবং পেরোল প্রসেসিংয়ে বাস্তব অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
২. বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ এবং বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা, ২০১৫ সম্পর্কে দৃঢ় জ্ঞান থাকতে হবে।
৩. শৃঙ্খলামূলক কার্যক্রম, কর্মী সম্পর্ক (Employee Relations) এবং শ্রম আইনগত অনুবর্তিতা (Labour Compliance) সম্পর্কে সুস্পষ্ট ধারণা থাকতে হবে।
৪. শ্রম আদালত সংক্রান্ত ডকুমেন্টেশন ও সমন্বয় কার্যক্রমে অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
৫. মাইক্রোসফট এক্সেলে দক্ষতা থাকতে হবে, বিশেষ করে Pivot Table, VLOOKUP/XLOOKUP এবং এইচআর ডাটা বিশ্লেষণে।
৬. গোপনীয় তথ্য সংরক্ষণ ও সংবেদনশীল কর্মী তথ্য পেশাদারিত্বের সঙ্গে পরিচালনা করার সক্ষমতা থাকতে হবে।
৭. প্রতিষ্ঠানের ও কর্মীদের কর্মদক্ষতা পরিমাপের জন্য KPI তৈরি, পর্যবেক্ষণ ও বিশ্লেষণের দক্ষতা থাকতে হবে।
অভিজ্ঞতা:
সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে ন্যূনতম ৫-৬ বছরের অভিজ্ঞতা।
বেতন ও অন্যান্য সুবিধা:
প্রতিযোগিতামূলক বেতন
বছরে দুটি উৎসব বোনাস
বার্ষিক বেতন পর্যালোচনা
মোবাইল বিল
কোম্পানির নীতিমালা অনুযায়ী অন্যান্য প্রযোজ্য সুবিধা
আবেদন করার শেষ তারিখ: ২০ জুন ২০২৬
Position: Senior Executive - HR
Department: HR & Admin
Salary: Negotiable
Workplace: Dhaka
Job Responsibilities:
1. Manage and maintain the HR ERP system, ensuring accurate employee data, attendance, leave, and personnel records.
2. Ensure compliance with the Bangladesh Labour Act, 2006, Bangladesh Labour Rules, 2015, and other applicable employment regulations.
3. Handle disciplinary actions in accordance with company policies and labour laws, including preparation of show-cause notices, charge sheets, warning letters, and related documentation.
4. Process monthly payroll and ensure timely and accurate salary, benefits, bonus and final settlements.
5. Coordinate and follow up on labour court cases, legal notices, and employee dispute matters in consultation with management and legal advisors.
6. Develop and monitor KPIs, prepare analytical reports, and drive performance improvement initiatives.
7. Support employee communication initiatives and promote a positive work environment.
8. Handle employee grievances and support disciplinary procedures when required.
9. Collaborate with department heads to ensure effective implementation and compliance with organizational policies, attendance regulations, and HR guidelines
Educational Qualification:
BBA or MBA in HRM from any reputed university. PGD in HRM will get preference.
Additional Qualification:
1. Hands-on experience in HR ERP systems, attendance management, and payroll processing.
2. Strong knowledge of Bangladesh Labour Act, 2006 and Bangladesh Labour Rules, 2015.
3. Sound understanding of disciplinary procedures, employee relations, and labour compliance
4. Experience in handling labour court-related documentation and coordination.
5. Proficiency in Microsoft Excel, including Pivot Tables, VLOOKUP/XLOOKUP, and HR data analysis.
6. Ability to maintain confidentiality and handle sensitive employee information professionally.
7. Strong capability to develop, track, and analyse KPIs to measure organizational and employee performance
Experience: Minimum 5-6 years of experience in related field.
Compensation & Other Benefits:
• Competitive Salary
• Two Festival Bonus
• Yearly Salary Review
• Mobile Bill
• Other Applicable benefits as per company policy.
Application Deadline: 20th June 2026
Application Link: https://forms.gle/tRdmTwJzLnG9jsHZA
কেএম
